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銅仁市突破體制機制藩籬大膽樹立人才特區理

发布时间:2019-11-09 05:12:40

铜仁市突破体制机制藩篱,大胆树立“人才特区”理念,对外抢才,对内锻才——“博士县官”唱大戏“比武选将”择英才

大力引进高层次人才,一批博士走上 县官 岗位;大范围多层次公选干部,让青年英才扛起发展大梁 铜仁市突破体制机制藩篱,大胆树立 人才特区 理念,探索贫困地区人才建设新路径,选贤任能风生水起

一年前,在北京 博士后人才引荐会 上,铜仁市引进11名博士和博士后担任副县级领导职务来自上海的王仲瑀就这样牵手铜仁,一年挂职期满,通过考核的王仲瑀选择留在铜仁

现任铜仁旅游局长李韶鉴博士原在九寨沟景区任职,一次到梵净山旅游,有感而发写下对铜仁旅游的问题剖析与建议,引起铜仁市高度关注,热忱相邀掌舵铜仁旅游局

2012年,铜仁市再度出击,引进13名博士、博士后到铜仁挂职

据悉,该市通过优化工作环境成就人才、创新政策吸引 外才 ,共引进财政、金融、工程管理等紧缺专业的24名博士后、博士来铜挂职,其中3名已留铜任职近5年来,共引进各类紧缺急需高层次人才300余名

近期,铜仁市公选团市委书记成为该市很多年轻干部关注的焦点,来自全市各级党政机关、事业单位及人民团体的14名考生角逐参与竞争

2012年,该市先后面向全市公选10名县(区)政府科技副职;面向全国全省公选9个岗位;拿出9个副县级岗位进行适岗评价差额比选;面向全国公选4名驻外招商分局局长 全市以公选为重点开展竞争性选拔县级领导干部5次,共33个县级领导岗位,涉及多个领域

加大干部公开选拔力度的同时,更加注重干部的培养和锻炼该市选派169名干部到乡镇挂职锻炼,每年推荐遴选名学历高、年龄轻、懂经济的副县级或科级干部进行重点培养

在财力十分有限的情况下,该市加大人才工作专项经费的投入,2012年共投入人才工作经费1196万元,为人才工作提供重要保障目前,该市已颁布实施《中长期人才发展规划纲要(年)》,并围绕重点领域建设启动10项重大人才工程(冉斌 成嘉廷)

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