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2012年海信集团稳定增长小步快跑

发布时间:2019-08-15 19:02:11

  海信坚持 以人才培养为主、引进为辅 的理念,在内部人才培养上,2012年,共遴选集团级中级管理人才100多名,高级管理人才70多名。员工队伍素质得到稳步提升,到目前为止,集团专员层及以上员工中,本科及以上学历占比达到50.93%,研发队伍中硕士及以上占比达到31.22%。

  在人才引进方面,海信建立了 海外融智 常规化机制。先后通过海外招聘、团队平移、收购公司等形式大规模储备人才、改善人才结构;两年来,先后在美国硅谷、加拿大多伦多、日本、韩国、中国台湾等地举办专场招聘会,引进核心人才51人,他们成为海信在、芯片设计、人工智能、系统设计等领域的技术带头人。去年年底,海信又面向这些高端人才实施股权激励,留人留心。

  资本运作优化产业结构

  企业的 话语权 ,某种程度上源于 产业链 优势。去年,海信围绕 多媒体 主业进行了产业优化升级。收购著名的华亚微电子公司电视芯片团队和资产,并与美国伟创力公司合作成立合资公司Jamdeo,共同推出全球第一个智能电视软件平台 海安 系统。

  海信的光通信产业被称为 继电视之后又一个跻身世界前五的产业。

  今年的政府工作报告中反复强调:面临战略机遇期,我们必须提高创新能力、促进经济发展方式转变,并提出突出企业在技术决策、研发投入、科研组织和成果转化中的主体地位,引导人才向产业和科研一线流动。 人才 同样是决定海信未来的关键。正是在人才战略的实施下,海信 专注主业做专业 ,围绕人才引进、产业结构优化、技术创新等工作,进行一系列全球化布局。2012年,海信共实现销售收入810亿元,增长13.2%;利润52亿元,增长21.8%,税收增长29%。海信集团2012年为青岛市纳税总额298390万元,同比增长48.66%。其中地方税收131723万元,同比增长49.22%。

  2011年,该公司完成了对日本TDK数据模块业务的收购和整合,今年又并购美国芯片公司Archcom,产业链成功延伸到上游光电芯片领域。与此同时,也形成了更加开放包容的研发文化和国际化人才团队。

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